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Schwerpunktthema 2012:
Gesundes Führen -
Führungskräfte als Gesundmacher
Mögliche Inhalte:
- Auswirkungen von Führungsverhalten auf Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
- Gesundes vs. "kränkendes" Führungsverhalten
- Stress und seine Entstehung
- Belastungsabbau - Ressourcenaufbau - Stressbewältigung
- Selbstschutz für Führungskräfte
- MitarbeiterInnen auf Veränderungen ansprechen
- Besondere Belastungen
- Grenzen
- Sonstiges
Mögliche Ziele:
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
- Bestätigen und Sicherheit geben
- Anregungen und neue Impulse geben
- Grenzen aufzeigen
Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte die ihr Führungsverhalten in Hinsicht auf die eigene Gesundheit und die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen verbessern möchten. Zielgruppe sind Führungskräfte auf allen Führungsebenen.
Den größten Teil unserer Wachzeit verbringen wir an unserem Arbeitsplatz. Daher verbringen Angestellte auch meist den größten Teil ihres wachen Lebens mit ihrem Vorgesetzten. Sie sehen sie/ihn häufiger als ihre Partnerin / ihren Partner. Umso wichtiger ist es, dass das Verhältnis stimmt. Denn die Stimmung der Führungskraft steckt ihre MitarbeiterInnen an. Ein gut gelaunter Chef ist ein Schutzfaktor für Gesundheit und das Wohlbefinden sogar im Privatleben. Eine schlecht gelaunte Führungskraft ist ein Gesundheitsgefährdungsfaktor, für sich und seine MitarbeiterInnen.
Im Idealfall sind Führungskräfte selber eine Ressource. Sie tun ihren Beschäftigten gut. Die eingesetzten Ressourcen sind ein wirkungsvolles Gegengewicht zu den Belastungen, denen die MitarbeiterInnen ausgesetzt sind. An diesen Belastungen können die Führungskräfte oft nicht viel ändern, sehr wohl aber an den Ressourcen.
Wie kommt man also zu einer Aussage: "Mein Chef tut mir gut!"? Diese Entwicklung wird im Seminar "Gesundes Führen" angestoßen.
Bei Interesse nehmen Sie bitte telefonisch unter 0043 (0)660 555 1 555 oder per Email unter gmachl@kube.co.at mit mir Kontakt auf.
Trainings für verbessertes Wohlbefinden und Kommunikation:
- Resilienztrainings
- Kommunikationstrainings
- Kundenorientierung
- Reklamationstrainings
- Stressbewältigung, Stressmanagement
- Umgang mit schwierigen Emotionen und Selbstschutztechniken
- Gesundes Führen
außerdem
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
- Konfliktmanagement
- Schreibworkshops
- Burn-out Prävention
- Innere Teamaufstellung nach Schulz von Thun
- Analyse und Konzepterstellung für Qualifizierungsmaßnahmen
- nach Bedarf
Hintergrund und Methoden:
- Kommunikationswissenschaftliches Studium an den Universitäten Salzburg und New York
- Tiefgreifendes Wissen in Psychologie, Hirnforschung, Glücksforschung
- Zertifizierte Prozessmanagerin
- Zürcher Ressourcen Modell, ZRM® (Maja Storch),
- NLP,
- systemischer Ansatz, streng ressourcenorientiert
- Gestalt,
- Schulz von Thun (Aufstellungsarbeit)
- Marshall B. Rosenberg (Gewaltfreie Kommunikation),
- Daniel Golemann u.a. (Emotionen),
- Gerald Hüther u.a. (Hirnforschung),
- Bernd Staussu.a. (Beschwerdemanagement)
- individuelle Konzepte nach Analyse der Gespräche vor Ort
TeilnehmerInnenstimmen:
"Ich wollte mich nochmals recht herzlich bei Ihnen für die wertvollen Informationen bedanken, die ich in dieser Woche bei Ihrem Seminar zum Beschwerdemanagement erfahren konnte. Besonders das Thema „Selbstschutz“ hat mir einen neuen Umgang mit Gesprächspartnern und auch mit mir selbst aufgezeigt.“
"sympatisch, kompetent!, sehr abwechslungsreiche Methodik!"
"sehr guter Praxisbezug!"
"Besonders hat mir gefallen, dass das Seminar so aktiv gestaltet war!"
"Besonders hat mir die Idee mit den Rollenspielen und allgemein die Ausgewogenheit zwischen Praxis und Theorie gefallen. Dadurch wird alles abwechslungsreich und niemals langweilig! Sehr schön!"
"War gar nicht anstrengend, im Gegensatz zu manch anderen Seminaren. Sehr lockere und lustige Atmosphäre, absolut jede Frage wurde ausführlich beantwortet und auch rückgefragt, ob die Antwort zufriedenstellend für denjenigen war. Gehe sehr glücklich aus dem Seminar."
"Es war ein schönes Erlebnis, wie immer, freue ich mich auf das nächste Mal!"
"Es wurden Dinge erklärt, die man wirklich im Beruf einsetzen kann. Man lernt sehr gut, mit den Kunden umzugehen."
"Gute Beispiele, praxisnah, kleine hilfreiche Tipps, die leicht im Alltag umzusetzen sind und sicher Großes bewirken können."
