Leitfaden zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Unternehmen

 

Anne Katrin Matyssek, Psychologin, Psychotherapeutin, Rednerin und Beraterin zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, hat einen Leitfaden entwickelt, wie sich psychosoziale Gesundheit in einem Unternehmen fördern lässt.

Psychosoziale Gesundheit lässt sich nur in einer  von Wertschätzung geprägten Kultur  erreichen.

Wie ist der Weg zu einer Kultur, die die psychosoziale Gesundheit fördert?

1. Geschäftsführung überzeugen
Die Geschäftsführung hat das wirtschaftliche Gedeihen des Unternehmens im Vordergrund. Die Förderung der psychosozialen Gesundheit, damit die MitarbeiterInnen gerne zur Arbeit kommen, gesund, produktiv, leistungsfähig und kreativ sind, liegt also im Interesse der Geschäftsführung, auch wenn sie das vielleicht noch nie aus dieser Perspektive gesehen hat.

2. Die Führungskräfte gewinnen
Ganz wichtig ist, auch die Führungskräfte ins Boot zu holen! Ohne die Führungskräfte ist es aber kaum möglich, Arbeitsbedingungen in Richtung Wohlbefinden zu verändern. Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung wird oft als zusätzliche Anforderung („und jetzt auch das noch!“) empfunden. Sie erleben sich oft selbst nicht „gesund geführt“ und gestresst. Gesundes Führen bedeutet, vor allem auch selbst gesund zu sein. Der fürsorgliche Blick gilt den Führungskräften ebenso wie den MitarbeiterInnen.

3. Kick-off Veranstaltung
Ein klares Bekenntnis der Geschäftsführung in einer Kick-off Veranstaltung ist der erste Schritt zur Veränderung. Die Veränderungen müssen alle einschließen und können nicht mit einem lapidaren „Setzt das jetzt mal um“ auf den Weg geschickt werden.

4. Leitbild für Gesundes Miteinander entwickeln
Was verstehen wir unter einem gesunden Umgang mit uns selbst und anderen? Was bedeutet das für den Einzelnen mit sich selbst und im Umgang mit anderen? Wie setzen wir das um? Wohin wollen wir damit und wozu? Das Thema muss herunter gebrochen und diskutiert werden, bevor es ins Leitbild kommt.

5. Mini Workshops zum Leitbild
Alle müssen eingebunden werden. Auch die MitarbeiterInnen. Gesundheit ist nicht etwas, das von oben nach unten weiter gereicht wird, sondern für das nach wie vor jeder auch selbst verantwortlich ist. Weitergereicht wird aber sehr wohl eine Haltung. Das Ergebnis ist ein Leitbild, in dem eine Kultur des gesunden Miteinanders festgeschrieben steht.

6. Wertschätzungs-Impuls Workshops
Ein plakativer Begriff unter dem jeder etwas anderes versteht, wird zu einer klaren und lebbaren Verhaltensorientierung.

7. Seminare zu Gesund Führen
Dann geht es darum, den Führungskräften Werkzeuge, Techniken und Strategien an die Hand zu geben.

8. Vorträge zu Themen der psychosozialen Gesundheit
Das Thema ist positioniert, es gilt das Wissen auf allen Ebenen zu erweitern und zu festigen.

9. Weitere Ressourcen entwickeln und fördern
Wichtig für die psychosoziale Gesundheit ist der Erhalt und die Weiterentwicklung von Ressourcen wie z.B. die Problemlösekompetenzen, Zeitmanagementkompetenzen, Konflikmanagementkompetenzen, kommunikative Kompetenzen, stressmindernde Bewertungskompetenz, Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit, Entspannung, Erholungskompetenz u.a.

10. Ressource Soziale Unterstützung
Eine Kultur der gemeinsamen und gegenseitigen Fürsorge fördern und leben bedeutet auch, sich gegenseitig Mut zusprechen in stürmischen Zeiten, an vergangene Erfolge zu erinnern, anerkennen, dass es harte Zeiten gibt.

11. Umgang mit dem Einzelnen
Dazu gehören z.B. Willkommensgespräche (auch nach Fehlzeiten), aufmerksamsein, Veränderungen beobachten, Belastungssignale wahr nehmen, das Gespräch suchen, Ansprechmöglichkeiten bieten u.a.

12. Leben in einer Kultur der gemeinsamen und gegenseitigen Fürsorge
Umsetzen, leben, arbeiten, wohl fühlen und …

13. nach 3-5 Jahren evaluieren, anpassen, weiter entwickeln

Begleiten Sie diese Kultur durch Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation.

Richten Sie AnsprechpartnerInnen und Anlaufstellen zur psychosozialen Gesundheit, intern und extern, ein.

Weitere Maßnahmen zur Gesundheit, z.B.: Gesundheitszirkel, BEM, Gefährdungsbeurteilung, ASA-Sitzungen, Arbeitskreis Gesundheit, BGM-Maßnahmen für den Körper

Fragen? Gerne stehe ich Ihnen mobil unter 0043 (0)660 555 1 555 oder per Email unter gmachl@kube.co.at zur Verfügung.